“菁英工程”培养企业发展新力量

发布人:史文文
时间:2019-09-30 131 字号:

    青年是公司发展的坚实基础和重要保障,也是未来公司事业的推动者和主力军。有组织、有计划地对青年进行重点培养,尽快提升青年的政治素养和业务能力,是公司的职责使命。将新入职大学生培训纳入招金集团培训体系中,并根据体系要求实施“菁英工程”培训计划,组织新入职大学生培训,既是企业发展的需要、干部队伍建设的需要,也是青年健康成长的需要。

9月21日,招金集团第三期“菁英工程”训练营在烟台黄金职业学院正式集结。本次培训采取集中脱产培训的形式,从企业文化愿景、新入职大学生职场心态引导、职业转化塑造、军事化管理等多个维度开展了培训,旨在帮助新入职大学生提升能力和素质,使其迅速融入集团发展,实现从“学校人”到“职场人”的转变。本次培训共有来自集团所属企业73名新入职大学生参加。

本期“菁英工程”培训的课程分为公司理论培训和军事化训练两部分,为期8天,白天军训,晚上理论学习。

在开班仪式上,招金集团人力资源部负责人孙永平作了开班讲话。首先,他对各位学员能够参加本次“菁英工程”训练营表示了欢迎,对新入职大学生们能够选择招金作为人生和职业发展的舞台表示了感谢。

随后,孙永平以一名招金老职工的身份,给学员分享了四个观点:一是立足专业,深耕所学专业的深度和广度;二是坚持学习,提高自身的专业能力和水平;三是注重实践,将理论和实践进行有效结合;四是戒骄戒躁,养成良好的生活和工作习惯。最后,孙永平对本次培训的重要性和纪律性进行了强调。

本次特邀招远市应急大队的优秀队员作为军训教官,要求参训学员要高度领会军训的目的和意义,在军训中发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。训练场上,学员动作整齐划一,步伐铿锵有力,展现了良好的军事素养。为了培养学员坚强的意志和挑战自我的品质,军训特别设立了35公里拉练项目,从日出走到日落,学员们无论遇到什么艰难,都能够咬牙坚持,继续前行,全程无一人掉队。本次军训活动的开展,不仅锻炼了新入职大学生的意志力,加快彼此间的熟悉程度,同时也提升了团队协作能力和企业凝聚力。

    在拓展训练中,为新入职大学生传授了如何继续能够保持学生时的激情,并将这种激情投入到今后的工作当中;如何将个人优秀延展到团队的优秀;如何更好地在工作中进行团队协作、积极沟通,达成卓越的业绩;如何提高团队成员之间的信任感,顺利实现由一个“学校人”向“职场人”的角色转变,并做好在转变过程中心态的积极性调整。

继承上一期培训的经验,本次培训再次启用了内部讲师。对此,新入职大学生的反馈普遍较好,培训满意度达到100%。内训课程涵盖企业文化与招金发展史、职业素养、职业规划、职场沟通等多方面内容,并组织学员前往金翅岭金矿、招金精炼等企业进行实地观摩。

在最后的结训中,本次培训负责人从招金标志的含义、招金发展现状两方面对招金进行了进一步介绍,并就下一步成长提出了意见建议:一是树立远大理想,保持平和心态;二是尽快进入角色,融入招金集团这个大家庭;三是尽职尽责,牢记自身的责任。

本次“菁英工程”训练营通过系统的培训,让新入职大学生对招金集团有了感性的认识,为大学生立志做好招金人描绘了蓝图,指明了道路。